目指す社員像

幅広い見識と地域への情熱を持った人

　地元、ボランティア、学校など、多様な形で地域社会との関わりを持つことで、 より「幅広い視野」と「思いやり」を持った人間として成長しながら、 併せて自らが暮らす地域の課題を認識して的確な提案ができる技術者像を目指しています。 地域社会の発展のため情熱を持って仕事に取り組み、 技術者としての力を地域へ還元できるような良好な互恵関係を目指します。

多様な技術分野に対応できる人

　地域における総合建設コンサルタントとして、道路、橋梁、河川、環境、都市計画など、 多様な技術分野の経験を蓄積することで、幅広い業務に対応できる技術者としての成長を目指しています。 また、技術分野と併せて、地域への精通度、素早いレスポンス、迅速な対応なども重要な要素と考えています。

自ら考え行動する人

　物事に積極的に挑戦していく精神と向上心を常に持ちながら、 会社経営のベクトルを自らが理解した中で主体的に判断して行動できる自律型の技術者像を目指しています。 また、風通しの良い職場環境のもとで、社員同士がお互いに高め合いながら存分に力を発揮することで、 仕事を通じて人間として「自己実現」できる環境づくりを目指しています。

会社の経営方針を理解した「社員満足度」の高い社員たちが、その場の状況に応じて自らの判断で主体的かつ臨機応変に行動することで、結果としてその対応が「顧客満足」につながっていくような好循環を理想としています。

支援制度

人材育成

研修内容

段階別研修		・新入社員研修 ・若手社員研修 ・中堅社員研修 ・管理職研修 ・経営人材育成研修
分野別研修		■基礎共通部門研修 　・倫理　・一般科学　・社会経済動向　・法律、契約　・教養　 　・社会資本整備論　など ■技術部門研修 　・専門分野及び関連分野における最新の技術、知識、考え方　など ■営業部門研修 　・営業戦略の立案及び顧客開拓の進め方　など ■管理部門研修 　・管理者養成　・リーダーシップ養成　・リスクマネジメント　 　・品質保証　・安全管理　など ■国内外の視察研修 　・ヒト、モノ、暮らし、まちの視察　など

　 海外視察研修
若手技術者の現場研修(鉄筋組立等)
若手技術者の歴史的町並み視察研修(報告会)